Poslodavce će primorati da povećaju plate zaposlenima

Kriza ko kriza, ali indeksacija plata ne sme da izostane. Rostrud je poslao pisma u kojem je podsetio poslodavce: izolacija, karantin i pandemija – ne mogu biti razlog da se obustavi godišnje povećanje plata zaposlenima. Oni poslodavci koji prenebregnu ovu dužnost mogu biti novčano kažnjeni.

Rostrud je svojevrsnu opomenu za ruske kompanije objavio u pismu koje je potpisao šef pravnog odeljenja ove institucije Boris Gudko. On je napomenuo je da redovna indeksacija plata – odgovornost poslodavaca, bez obzira na ekonomsku situaciju u zemlji. I „ne sprovođenje indeksacije plata zaposlenih u organizaciji, što delimično podrazumeva i isplatu zarada koja je manja od pune sume, predstavlja objektivni administrativni prekršaj predviđen delom 1. člana 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima“. Odnosno, kompaniji preti novčana kazna od 30 do 50 hiljada rubalja, a lično direktoru, kao odgovornom licu, do 5 hiljada rubalja.

Prema Zakonu o radu, postupak indeksacije mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom o radu ili drugim normativnim propisima poslodavca. Kompanije imaju pravo da izaberu kako će da indeksiraju plate. To može biti projektovana stopa inflacije, indeks potrošačkih cena ili, na primer, povećanje minimalne zarade. Glavno je da se plata radnika ne smanjuje tokom vremena. Poslodavac je dužan da uvrsti odabrani pokazatelj u lokalni regulatorni akt i da godišnje povećava plate svojih zaposlenih po ustanovljenom kriterijumu, smatra Rostrud.

Neki poslodavci poneli su se lukavo: ili su „zaboravili“ na potrebu uvođenje ove norme, ili su kolektivnim ugovorom propisali da je indeksacija moguća samo ako se ispune određeni ekonomski standardi: na primer, ostvarivanje visokog godišnjeg profita. Ili da je indeksacija plata zapravo vid bonusa ili drugih dodataka. I na sudovima je to obično prolazilo: ako je firma mogla da dokaže na sudu svoje teško finansijsko stanje, tada bi sudije stale na njenu stranu. Zapravo, povećanje plate nije jedini način indeksiranja, a ova obaveza poslodavca može se ispuniti i na druge načine.

Prošle godine se sve promenilo: Vrhovni sud doneo je pojašnjenje prema kome je indeksacija zarada imperativna obaveza poslodavca, a pravo zaposlenog na indeksaciju ne sme da zavisi od diskrecionog prava direktora kompanije i njegove „zaboravnosti“: čak i ako ta obaveza nije uključena u lokalne normative kompanije, poslodavac nema pravo da lišava radnike zakonom propisane garancije na godišnje povećanje realnih zarada. Ovo se izričito navodi u članu 134 Zakona o radu. Rostrud je odmah ovo „pozdravio“ i sudska praksa se počela menjati u suprotnom smeru.

„Za povredu gore navedenih normi poslodavac može biti krivično gonjen u skladu sa Kodeksom Ruske Federacije o administrativnim prekršajima“, zaključuje Gudko u pismu.

Izvor: Sneg.tv

Постави одговор

Molimo unesite svoj komentar!
Овдје унесите своје име